本文摘要：【法院裁决】仲裁委员会指出，尽管王某无法取得有效证据证明公司的不道德属于欺诈，但公司批准后，王某休假期间没有支付社会保险费，根据《劳动合同法》第38条的规定，王某可以中止劳动合同。【小编分析】《劳动合同法》第36条规定，使用者与劳动者协商一致，可以中止劳动合同。
简介:辞职和解雇只有一个字的区别，背后的意义和离开公司的手续大不相同，前者自愿离开，后者实质上被公司辞职，与经济补偿有关。在实际情况下，有些公司在要求解雇员工后，利用退休报告书误解了两者，避免了公司的责任。公司解雇员工必须承担什么责任？让我们和边肖一起看看下面的案例。
王某于1996年加入了一家电机厂的离线工作，双方签订了无限期劳动合同。当时的劳动定额不仅能使大多数员工精彩完成，还能通过加班费获得高产奖，使用者控制员工竞争的心理，大幅度提高劳动定额，10多年后，包括王某在内的大多数员工对完成企业制定的标准定额感到困惑。2010年初，王某向公司请了一年假，公司同意了，但双方发誓休假期间，公司不支付工资，社会保险费由王某人全部分担。2011年假期结束后，公司通报了王某的工作结束，但是王某明确提出的调整职场的拒绝，职场对没有商量的馀地作出反应，之后师走了，或者辞职了。
关于退休后的待遇，公司应对处理失业保险，支付一定的生活补助金作为经济补偿。2011年3月，王某月提交退休报告，一周后，公司为王某申请人支付失业保险待遇，支付相当于一个月最低工资标准的经济补偿950元。王某很反感，在与单位多次调解未果的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请人。
在仲裁庭上，王某详细陈述了向公司提交退休报告书的过程，指出公司避免经济补偿的做法属于欺诈不道德。公司指出，协商终止劳动合同是王某明确提出的，根据法律规定，公司不支付经济补偿，支付950元生活补助金是对退休人员的人性化关怀。据了解，该单位有100多人类似王某。
【法院裁决】仲裁委员会指出，尽管王某无法取得有效证据证明公司的不道德属于欺诈，但公司批准后，王某休假期间没有支付社会保险费，根据《劳动合同法》第38条的规定，王某可以中止劳动合同。另外，公司为了处理失业保险，可以证明协商中止劳动合同的不是王某自愿明确提出的，王某应该反对支付经济补偿。【小编分析】《劳动合同法》第36条规定，使用者与劳动者协商一致，可以中止劳动合同。中止劳动合同是否必须支付经济补偿，使用者明确提出中止劳动合同，与劳动者协商一致的，应支付经济补偿的劳动者明确提出中止劳动合同，使用者同意的，使用者不必支付经济补偿，劳动者不能享受失业保险待遇。
在实际操作中，如果劳动者无法获得使用者，明确提出协商中止劳动合同的相关证据，就会分担无法获得经济补偿的风险。个别用人单位在此基础上，自愿中止劳动关系时，以各种理由和借口向劳动者提交退休报告书，生产劳动者自愿辞职的幻想，超过了支付经济补偿的目的。不仅如此，即使劳动合同到期终止，也要求劳动者提交终止劳动合同的申请人，以超定程度的目的。《劳动合同法》第四十六条规定，使用者维持或提高劳动合同誓言条件试播劳动合同，劳动者不同意试播，使用者需要支付经济补偿。
如果工人提交了退休申请人，使用者就不说了。我们保持了原劳动合同的誓言条件，但工人不同意试播，我们也没办法。没有确凿的证据，仲裁委员会反对工人拒绝经济补偿的主张。
因此，为了防止不必要的损失，劳动者不应该盲目提交退休报告书。如果使用者威胁不申请失业保险和终止劳动合同，劳动者可以给劳动监察部门添麻烦，也必须向仲裁委员会拒绝仲裁申请人。
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